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      職場新人最忌諱的行為

      • 時間:2023-10-11 17:04:47
      • 來源:轉載
      • 作者:轉載

      最近陸陸續續應屆生們都在準備秋招了,那作為一個初入職場的新人在日常行為方式上應該注意些時候呢?小助手今天就給你們盤點一下。 

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      1、關注考勤,遲到千萬找理由。見過很多剛入職場的新人,把考勤看的不是那么重要,總是卡著點來,其實卡著點來沒問題,但是你確定你可以五分鐘保證電腦全部開開,桌面整潔,處理好個人的問題,懷著平靜的心去投入工作嗎?如果不行的話,就提前預估個時間到達,領導如果一早看到你慌忙錯亂的樣子,就會擔心你工作也會出錯。

      2、遇到問題或到某個環節催促別人工作的時候,麻煩一定再確認一下情況。這個好像說的有點抽象,舉個例子有個流程到達某個領導處1天多一直沒動靜,而這個又比較緊急。你15:00的時候看了一眼還是沒批,于是決定等領導回到辦公室再催,領導15:20回到辦公室,你15:30直接進去催促領導批流程,領導很尷尬的說“批過了”。如果你在進辦公室前再次確認一下,或許這種事情就不會發生了?赡苣銜f為啥不在領導一進辦公室就催呢?因為通常情況,我們需要預留一些假設的時間,“催”或者說提醒我覺得并不是一個很保險的行為,因為有時候你并不知道領導在考量什么,這就需要你根據領導的習慣去考慮。

      3、切忌反復詢問同樣的問題,多次就一個問題提出疑慮。不論是對領導還是自己的同事,你肯定都會請教許多問題。建議你最好拿個本子記下來,別覺得自己腦子多好使,當你沒記住或者沒明白的時候一定要在別人不反感的情況下問清楚,千萬不要再次去找到相同的人說自己還是沒懂,可能第一次別人不會說啥,但是心里可能會覺得有些不開心,這也是給別人帶來負擔。尤其當你面對你的上級的時候,如果當時你真的覺得自己實在理解不了,但是對方已經講的很透徹了,你可以用“你已經講的很好了,但是我需要消化一下,我判斷自己可能沒辦法都懂,估計還會要再叨饒你”,或者其他比較委婉的告訴對方我下來自己想一想,但是可能會二次請教的話術。

      4、閉環問題絕對是你靠譜工作的表現,F在社會還有工作中,我覺得閉環問題真的是一個人是否突出重要的表現。很多人抱著湊合湊合,他不提就算了這種心態去工作甚至去生活,可能有時候生活中需要靈活變通吧,但是工作上我覺得如果你還不是一個掌控方向的領導,那不論是這件事情是否做完,做得好,你都應該給你的team或者領導一個閉關的交代,直到確認這件事可以先不跟了,或者已經以總結材料輸出了才停止,否則別有僥幸心理覺得大家都忘了。

      5、一切以結果為優先。如果你在工作里犯了錯,千萬別想著隱瞞或者什么的,你應該第一時間去告訴你的主管,他比你有經驗多了,如果你一直拖著,最后影響了這個工作的結果主管才會非常介意。既然他選擇讓你做,就一定是評估你可以做這個事情,如果你做不了,他一定心里也是有準備的,不會讓這個工作朝著錯誤的方向進行。


       

      以上就是小助手給大家帶來的一些建議,希望可以對你們有所幫助。

       文章來源:boss直聘

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